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吉田紀之コラム〜Vol15〜
2021/07/18
少し久々になります。
最近書いてなかったのは理由もありまして、近頃社内向けSNSというのを導入してそちらへの発信をメインにしててこちらを書く時間がなくなってしまったのです。
が、先日お会いした方にコラム楽しみにしてますよ。と嬉しいお言葉もいただけたのでこちらも頑張って書いていきます。
今美容業界は来年度の採用に向けてのリクルート活動が本格化してるところです。
早いところではすでに定員いっぱいで採用決まったという話もよく聞きます。
ご安心ください。Noelはまだ定員があります 笑)
現在ノエルで勤務してる9割ほどが新卒採用で私どもは採用ということにとても力を注いできました。要は即戦力の技術者を採用するのではなく、真っ白の新人さんを0から教育していくという手段を選択しました。
その理由はもちろんたくさんあるのですがそちらは後日書きます
今日は就活中の美容学生さんに向けて書いてみます。
まず一つ言えることは『サロン選びで人生が決まる』です。
私もそうだったように始めて働くサロンの価値観が自分自身の価値観になります。
私で言えば美容師は朝練があるのは当たり前、夜の練習は23時まで。
その他で言えば先輩は後輩と食事に行くとご馳走する。後輩は遠慮なくご馳走になる。
少し時代もありますがこれが当たり前で育ったので朝練することとか遅くまでレッスンするのは当たり前でした。正直、当時それが辛いとは思ったことなかったです。
なぜなら先輩も含めてそれを当たり前にみんな行っていたので。
すると当たり前に技術は上手くなります。
ただ私は自分の古い価値観を今の若い人たちに押し付けたいわけではありません。
もちろんそんな感覚が今でも通用するとは思ってないしNoëlでも今はだいぶ変わりました。
何を言いたいかというと最初に楽な環境になれるとそれ以上厳しい環境では働けない。
お給料、時間、休日ももちろん大切です。Noëlでもこの数年でだいぶ良くなり法令遵守を基本として取り組んでいます。
でも最初の初任給とか休日だけでサロンを選んで欲しくないなぁと思います。今より将来どれくらい稼げる美容師になれるのか？キャリアプランの中で長く働けるためにはどんな働き方が選択できるのか？そちらの方が大切です。
そしてそれらを選択できるためには自分自身が一人前の美容師である。ということが絶対条件になってきます。
Noëlでは一人前の美容師＝お客様から愛される美容師になる。
という定義をつけています。
最初の3年間(スタイリストデビューまでとデビュー後)はどうすればお客様から愛される美容師になれるか？ここを大切に教育しています。
そのためには三つの教育
①技術教育
②接客教育
③人間力教育
を大切にしています。教育が我々の最大の武器であり一番の課題だと感じて日々取り組んでいます。Noëlは教育成長型サロンである。
ということをお伝えできればと思います。
なので若い美容師を志す人には自分自身が学べる育つ環境があるのか？そこはぜひ大切にしてもらいたいです。誰しもが美容師を目指す上で上手な美容師、売れっ子になりたいと思ってるはずです。
それは残念ながら自分1人の力では叶えられないというのも事実です。
それはサロンの環境で決まると私は考えています。
次回はより具体的なサロン選びをお伝え出来るればとおもいます。